Приора лс: Технические характеристики автомобилей Lada (ВАЗ) 2170 (Priora) / Лада (VAZ) 2170 (Приора)

АВТОВАЗ LADA, 217230 LADA PRIORA 1,6 MT (98 лс) цвета серо-сине-зеленый 2011 года выпуска VIN XTA21723*B0****87

АВТОВАЗ LADA 1,6 MT (98 лс)

Модель

АВТОВАЗ LADA

Привод

Передний

Цвет

серо-сине-зеленый

Объем двигателя, куб. см.

1 600

Год выпуска

2011

Мощность, лс

97

Кузов

Хэтчбек 5 дв.

Тип топлива

Бензин

Состояние

Хорошее

Владельцев по ПТС

один

Модификация

1,6 MT (98 лс)

Пробег, км

120 000

Обращаем Ваше внимание на то, что информация, размещенная на данном сайте, носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации. Все изображения и фотографии, размещенные на данном сайте, выполняют иллюстративную функцию.

10 фактов о Lada Priora, которые вы не знали

В этом материале мы собрали интересные факты биографии самой «старшей» модели в линейке Lada. Знатокам будет приятно освежить память, а молодому поколению – узнать довольно неожиданные вещи.

В конце июля 2015 года мы побывали на производстве Приоры, убедились, что до него докатились новейшие стандарты Renault-Nissan, и провели опрос наших читателей – нужно ли и дальше выпускать Lada Priora? Ответы на вопрос «быть или не быть» разделились почти точно пополам, но с небольшим перевесом в сторону «быть». Размышляя над полученными результатами, мы вспомнили историю этого автомобиля – в десяти коротких абзацах.

Факт № 1

Первый прототип автомобиля Lada 2170 был представлен в августе 2003 года на автосалоне в Москве. Уже тогда этот концепт отчётливо напоминал нынешнюю Приору, разве что ряд деталей экстерьера был ещё не проработан. Но в серию машина пошла лишь 3 с половиной года спустя, в марте 2007 – завод был занят запуском другой модели, которая тоже небыстро добиралась до конвейера и добралась лишь к ноябрю 2004, – Lada Kalina. Кстати, по сравнению с Калиной (уж не говоря о прародительнице Приоры, «десятке») проект Lada Priora был реализован довольно быстро.

Факт № 2

Своё имя Lada Priora получила не сразу. Показанный в 2003 году седан фигурировал только под индексом 2170, а название «Priora» появилось только на хэтчбеке, который показали, как и седан, на автосалоне в Москве, но годом позже – в 2004. Ещё год спустя был представлен концепт универсала. К старту продаж всё семейство новых автомобилей именовалось Lada Priora. Официальной расшифровки или перевода на русский у названия не было и нет (кроме самоочевидной коннотации с «приоритетом»), некоторые источники трактуют его как «первенство», а популярный онлайн-переводчик несколько неожиданно переводит это слово с итальянского как… «настоятельница».

Факт № 3

Lada Priora – это глубокая модернизация семейства ВАЗ-2110 (или Lada 110), которое стартовало в производстве в 1996 году. На пути от «десятки» к Приоре инженеры внесли порядка 1000 изменений в конструкцию; в то время на АВТОВАЗе внедряли методы компьютерного проектирования, «обкатывая» новые технологии на проекте Lada Kalina, и накопленный опыт очень пригодился и на Приоре.

Факт № 4

Продажи седана Lada Priora (ВАЗ-2170) начались в апреле 2007 года. Первой в продажу пошла комплектация «Норма» с подушкой безопасности водителя, передними стеклоподъёмниками и электроусилителем руля. Первую товарную партию заранее отправили дилерам, и они полностью реализовали её за первый же день продаж.

Факт № 5

На самом старте производства у Приоры был только один двигатель – 1,6-литровый, 16-клапанный, выдающий 98 л.с. Через полтора года, в сентябре 2008, появился более бюджетный вариант автомобиля – на Приору стали ставить 87-сильные восьмиклапанные моторы. Коробка поначалу была тоже только одна – 5-ступенчатая «механика», впоследствии подвергавшаяся модернизации. Сейчас же линейка моторов Приоры состоит из двух «16-клапанников» (98 и 106 л.с.), а вариантов трансмиссии тоже два – МКПП или роботизированная АМТ.

Факт № 6

На первых Приорах ручки дверей были как на «десятках» – чтобы открыть дверь, нужно было приподнять ручку. Более распространёнными сейчас «вытяжными» ручками Приора обзавелась только в феврале 2008 года. Тогда же стало известно о том, что Приора и Калина будут первыми отечественными машинами, получившими кондиционер. В мае 2008 года поступили в продажу первые Lada Priora с кондиционером. А вот со штатной аудиосистемой – только спустя пару лет, в апреле 2010. Зато система ABS и парктроник появились на Приоре гораздо раньше – в октябре 2007 и в феврале 2008 года соответственно.

Факт № 7

После запуска в производство новой модели некоторое время машины семейств Priora и Lada 110 выпускались параллельно, но Приора довольно быстро вытеснила модель-предшественницу: в марте 2008 года запустился седан Приора, ВАЗ-2170, в феврале 2008 – хэтчбек ВАЗ-2172, а в мае 2009 – ВАЗ-2171. Позднее выпускались также и мелкосерийные модификации – удлиненная Priora Premier, трёхдверная Priora Coupe и спортивная Priora TMS.

Факт № 8

Перед разработчиками Приоры стояла задача вывести машину на новый уровень по пассивной и активной безопасности. И это удалось – в сравнении с прежними моделями АВТОВАЗа это был безусловный шаг вперёд. Нельзя, правда, не вспомнить, что до 3 звёзд Euro NCAP Lada Priora дотянула, уже будучи серийным автомобилем, – в октябре 2008 года, после внедрения ряда улучшений по кузову, повышающих пассивную безопасность. Плюсом к этому шли подушки безопасности (одна в простых комплектациях, две в «люксе», а впоследствии – и боковые подушки в передних сиденьях) и ремни с механизмом преднатяжения. Приора получила несколько важных элементов и по активной безопасности – ABS, парктроник, датчики света и дождя…

Факт № 9

Так получилось, что Приора, как будто благодаря названию, в некоторых моментах действительно стала для АВТОВАЗа первой. Первая Lada с подушкой безопасности в базовой комплектации, первая Lada, успешно прошедшая международные тесты на безопасность пешехода, первая Lada c роботизированной коробкой АМТ.
Седан с чёрной крышей – уже реальность, а остальные типы кузова в спецверсии – пока наша фантазия. Мы провели опрос на тему, какая Приора с чёрной крышей была бы наиболее востребованной, – первое место практически поделили седан и универсал.

Факт № 10

За последние годы Приора пережила несколько важных вех: появились электронная педаль газа и навигатор ГЛОНАСС/GPS, стартовала программа улучшения потребительских свойств, были произведены фейслифт и обновление интерьера с установленной на люксовых вариантах мультимедийной системой, появилась спецверсия с чёрной крышей… С 2007 года по настоящее время выпущено уже свыше 900 000 автомобилей Lada Priora… Будет ли миллион?

«Колеса.ру»

Моторное масло для Lada Priora – какое масло заливать в двигатель Lada Priora?

Автомобиль Lada Priora был запущен в производство и продажу в 2007 году и представлял собой модернизированную версию моделей ВАЗ 2110 – 2112. С марта 2007 года выпускались Priora в кузове седан, позднее появились модификации в виде 5-дверных хетчбэков и универсалов. Кроме того, в 2010 – 2015 годах малыми сериями производились автомобили модели с кузовом 3-дверный хетчбэк. На Priora устанавливают бензиновые двигатели объемом 1.6 литра, 8-клапанный 21116 мощностью 81 – 90 л.с. или 16-клапанный 21126 мощностью 98 – 106 л.с. и 5-ступенчатую механическую коробку передач. Также покупателям доступны автомобили, модифицированные компанией «Супер-авто», с 1.8 – литровым 120-сильным мотором. В 2013 году Priora подверглась рестайлингу, модель получила обновленную внешность, дневные ходовые огни и опциональную систему курсовой устойчивости ESC. В 2014 году началось производство автомобилей с роботизированной 5-ступенчатой трансмиссией собственной разработки АвтоВАЗа. Какое масло заливать в двигатель Lada Priora зависит от условий использования автомобиля.

QUARTZ 9000 5W40

В качестве универсального моторного масла для Lada Priora специалисты TotalEnergies рекомендуют созданное по синтетической технологии масло QUARTZ 9000 5W40. Благодаря отличным противоизносным характеристикам оно предохраняет двигатель в любых условиях эксплуатации, в том числе в режимах повышенной нагрузки, а специальные присадки защищают детали мотора от отложений и поддерживают его в чистоте. Антиокислительные свойства QUARTZ 9000 5W40 гарантируют стабильность его свойств в течение всего периода между заменами масла в Lada Priora, а высокая текучесть облегчает пуск двигателя при низких температурах. Это масло отвечает стандартам качества ACEA A3/B4 и API SN и может использоваться в Priora с 8- и 16- клапанными моторами.

QUARTZ 9000 5W40

QUARTZ 7000 10W40

Моторное масло на синтетической основе QUARTZ 7000 10W40 обладает отличными смазывающими свойствами и защищает мотор от преждевременного износа в сложных для него режимах эксплуатации. Если выбирать, какое масло заливать в Lada Priora с изношенным двигателем, то эта смазка подойдут лучше всего, благодаря повышенному уровню вязкости и исключительным антиокислительным свойствам. QUARTZ 7000 10W40 соответствует международным требованиям ACEA A3/B4 и API SN/CF и может использоваться как масло для Lada Priora в случаях, когда требуется данный уровень свойств, в том числе, для моделей на неэтилированном бензине и сжиженном газе с 16-клапанными двигателями.

QUARTZ 7000 10W40

Подберите смазочные материалы именно для Вашей Lada Priora онлайн.

LADA Priora (Лада Приора) в Волгограде

LADA Priora седан

Модель LADA Priora седан появилась на российском рынке еще в 2007 году. В первые же месяцы продаж машина была встречена покупателями весьма положительно. Сегодня вы может приобрести этот отечественный автомобиль, который по своему оснащению не уступает европейским аналогам, цена которых нередко отличается не в самую приятную сторону. В чем преимущества «Приоры»?

Если вы предпочитаете вместительные и практичные 4-дверные машины, которые удобны в эксплуатации и хороши внешне, то обратите внимание на LADA Priora. Двигатель автомобиля имеет мощность 98 л.с. Он хорошо справляется с ездой по городским дорогам, и по трассе. Расход бензина в смешанном цикле составляет при этом около 8 с половиной литров на «сотню».

Современная система подвески рассчитана специально на российские дороги. Амортизаторы энергоемки, рычаги и гидроусилитель руля надежны. Машина хорошо управляема в разных условиях. Заводская гарантия 6 лет подтверждает утверждения об антикоррозийной защите кузова. А ведь речь идет об автомобиле, который создан практически с нуля.

Лада Приора была спроектирована итальянскими специалистами из фирмы AE. Благодаря задействованию европейского опыта, автомобиль получился просто великолепным для повседневного использования. Но у «Приоры» хватает своих особенностей. Например, уже в стандартной комплектации машина оснащена атермальными стеклами, иммобилайзером и аудиоподготовкой.

Более «прокачанная» комплектация «Норма» уже имеет подушку безопасности, оснащена центральным замком, электропакетом и другими элементами хорошего автомобиля. Но, даже не смотря на массу нововведений и «примочек», Лада Приора остается ВАЗом в самом лучшем смысле: автомобиль надежен и прост в эксплуатации, обслуживание недорогое, а запчасти продаются повсеместно.

LADA Priora хэтчбек

LADA Piora хэтчбек приобрела большую популярность, и не в последнюю очередь, благодаря своей маневренности. Это качество очень важно для автомобиля в условиях современного города. Уверенность в дорожных пробках с Лада Приора — проще простого. Автомобиль по большей части списка характеристик ни капли не уступает в эргономике и вместительности багажника своему аналогу в кузове «универсал», а по маневренности — седану и купе.

Лада Приора 21723 — автомобиль, который выбирают динамичные люди, знающие цену комфорту и свободе передвижения. Внешний облик этой модели элегантен со спортивным оттенком. При этом машина имеет 5 дверей, как универсал. Это позволяет «Приоре» в кузове «хэтчбек» быть более функциональным авто, нежели седан. Но выделяющаяся солидность седана тоже присуща хэтчбеку, а поэтому Лада 21723 — автомобиль для людей, думающих о своем имидже.

LADA Priora универсал

Lada Priora в кузове «универсал» — семейный автомобиль, привлекающий просторным салоном и вместительным багажником. Эта машина универсальна и для ежедневных поездок по городским дорогам, и для дальнего путешествия.

При этом дизайн «Приоры» универсал простотой не отличается: в нем присутствуют черты, характерные скорее для престижных автомобилей бизнес-класса. Аэродинамика линий кузова и эстетичность черт подтверждают это — автомобиль выглядит весьма утонченно.
Система безопасности претерпела модернизацию. Автомобиль получил эффективные подушки безопасности, которые способны эффективно предотвращать травмы пассажиров и водителя автомобиля в случае возможных дорожных происшествий.

Фото Лада Приора седан

Фото автомобилей

Фото Лада Приора хэтчбек

Фото автомобилей

Фото Лада Приора универсал

Фото автомобилей

LADA (ВАЗ) Priora — описание модели

Подготовка к выпуску LADA Priora началась отечественным автоконцерном еще в 2006 году. Спустя год модель вышла серийно, ей присвоили индекс 2170. Автомобиль создали на базе Лада 110, от которой Приора получила платформу, силовой агрегат и другие технические решения. Внешне остались черты «десятки» — вид сбоку и количество дверей. И как утверждает производитель, двери стали шире на 5 мм. Чтобы установить именно такие двери, на заводе были специально модернизированы штампы. Тысячи деталей преобразовались в ходе создания Лады Приоры – официально заявляет АвтоВАЗ. Спереди и сзади – новая оптика, новые бампера, капот и другие элементы внешнего облика. Шины для 14-ти дюймовых колес Лада Приора были приобретены у завода «Кама Euro», их ширина – 185 мм, а высота профиля – 65 мм.

Студия «CarceranoS.r.l. Automotive Design» активно принимала участие, когда специалисты АвтоВАЗ занимались дизайном Lada Priora. Благодаря слаженным русско-итальянским усилиям салон автомобиля обрел современный стиль, а уровень удобств полностью соответствует международным стандартам. Салон отделан новейшими материалами. Интерьер салона визуально двух тонный: верх имеет светлые оттенки, а низ – темные. Но автолюбителям с особыми запросами производитель приготовил еще несколько цветовых решений салонного пространства. Обивки дверей такого же двухцветного плана идеально гармонируют общей картине внутри авто. В подлокотнике двери водителя размещены кнопки управления центральным замком, стеклоподъёмниками и джойстик, который несет функцию регулировки наружных зеркал. Согласно мировым стандартам кнопки стеклоподъёмника локализированы таким образом, который полностью исключает возможность случайного нажатия. Место хранения мелких вещей организовано в подлокотнике между передними сидениями. Там есть 2 специальные ниши. Такой девайс впервые используется на автомобилях Лада. В обивку потолка перед водителем и передним пассажиром вмонтирована консоль с плафоном индивидуального освещения. Там же имеется полочка для очков.

Элементы управления на приборной панели отлично видно. В центре имеется окошко, которое считывает показания бортового компьютера. Там можно увидеть все необходимые данные, расходы топлива (мгновенный и средний), среднюю скорость, часы, одометр и много других необходимых параметров производительности авто. За регулировку светотехники в Приоре отвечает оригинальный модуль. Он находится слева от руля. С его помощью можно управлять габаритными огнями, противотуманными фонарями, ближним светом, задействовать электрокорректор фар, или же настроить яркость подсветки приборов. Ближе к рычагу КПП, на центральной консоли находиться кнопка отпирания багажника, который, к слову, является вместилищем 430 литров багажа. Открыть багажный отсек можно только 2 способами, либо с брелока сигнализации, либо в салоне, так как отдельной кнопки на его крышке снаружи не предусмотрено. Центральная консоль поддерживает установку аудиосистем форматов DIN и 2DIN.

ВАЗ Приора — видео ролик

Двигатель Приоры, знаком по модели ВАЗ-21104. Это 1,6-литровый силовой агрегат с 16 клапанным устройством, мощностью 98 л.с. 5-ти-ступенчатая КПП получила усовершенствованное сцепление, которое способно передать крутящий момент в 145 Нм. В трансмиссию поставили подшипники закрытого типа, с увеличенным сроком эксплуатации. Вакуумный усилитель тормозов в несколько раз повышает эффективность работы тормозной системы. Высокие показатели уровней управляемости и устойчивости достигаются за счет новых стоек передней и задней подвесок, которые дополняют тщательно подобранные по характеристикам стабилизаторы и амортизаторы. Максимальная скорость, которую может достигнуть авто с водителем и одним пассажиром, равна 183 км/час. С 0 до 100 км/час Lada Priora разгоняется за первые 11,5 с. Уровень вредных веществ, которые содержаться в выхлопных газах, полностью допустим согласно экологическим стандартам Евро-3 и Евро-4. Соответствие стало возможным благодаря смещению катализатора ближе к мотору. Процесс катализации токсинов в таком положении протекает быстрее за счет дополнительного тепла от силовой структуры.

Начальная комплектация авто включает в себя: иммобилайзер, часы, два подголовника для пассажиров заднего ряда, электропривод передних стеклоподъемников, центральный замок с дистанционным приводом, электроусилитель руля, подлокотник между сиденьями водителя и переднего пассажира, подушку безопасности водителя, корректор фар, рулевую колонку, адаптируемую под нужную для водителя высоту, бортовой компьютер и спинку заднего сиденья с подлокотником. И это все уже в базовой комплектации. В Priora также установили новую современную системы вентиляции и отопления, благодаря которым в салоне поддерживается нужный микроклимат. Все представители этого модельного ряда оснащены электрообогревом заднего стекла и стеклами, которые отличаются своими теплопоглощающими свойствами. Система АВС с EBD досталась только люксовой комплектации, и не предусмотрена в других. В «Люксе» также имеются активная система безопасности (вторая подушка для переднего пассажира и ремни с преднатяжителями), кондиционер и стеклоподъемники на всех дверях. Внешне «богатая» комплектации отличается по литым дискам, датчикам парктроника, передним противотуманкам и корпусам внешних зеркал заднего вида. С появлением новой комплектации, появился и новый для Lada Priora тип кузова – хэтчбек.

Больше половины кузовных элементов авто изготовлены из низколегированных сталей или из оцинкованного металла. Сталь с двухсторонним покрытием путем горячего цинкования, применяется для предотвращения коррозии в наиболее подвергаемых местах – порогах, колесных арках и отдельных элементах пола кузова. А с учетом, что такое покрытие дополняется качественными лакокрасочными материалами, современной антикоррозийной обработкой — стойкость к сквозной коррозии гарантируется на 6 лет.
Универсал Lada Priora автоконцерн готовил к 2009 году.

Рестайлинговая Priora была презентована на выставке автосалона «Motor Expo 2013» 27 сентября в Тольятти.

Особых изменений в конструкции рестайлинг не привнес. Однако новые детали и черты во внешности Приоры 2013 присутствуют. Теперь авто во всех кузовных модификациях оснащаются фарами головной оптики с дневными ходовыми огнями, задними габаритными фонарями и светодиодными стопами для хэтчбека и седана. Новые авто получили иную облицовку радиаторной решетки (сетчатого типа) и новые задние бампера с энергопоглощающей лентой. Во всем остальном изменений не было, контуры кузова и габаритные характеристики остались от предыдущей версии.
Обновленная модель стала доступна в продаже в четырех кузовных исполнениях (купе, хэтчбек, седан и универсал). Седан имеет длину кузова в 4 350 мм и колесную базу в 2 492 мм, хэтчбек несколько короче – 4 210 мм. Что седан, что хэтчбек имеют одинаковую ширину – 1 680 мм. Высота разная: седан – 1420 мм, хэтчбек на 15 мм больше. Дорожный просвет у обоих представителей 165 мм.

В салоне изменений порядком больше, нежели внешних. Мастера-дизайнеры поработали основательно – интерьер и опции изменились в лучшую сторону. Обновления коснулись не только эстетики, они качественно улучшили уровень комфорта. Пластик soft-look покрывает торпедо, а его устойчивость перед царапинами гарантирует надежную защиту перед мелкими механическими повреждениями. Псевдо серебряные вставки сменились накладками типа рояльного лака.

Помимо обновленных материалов обивки, двери получили улучшенные брусья безопасности. Опции информационно-развлекательно системы отображаются на полноцветном 7-ми дюймовой дисплее с высоким разрешением и сенсорным управлением. Трехспицевый руль нового образца имеет привлекательную форму, а дополнительные функции выведены на подрулевые лепестки.
Кресла для водителя и пассажира конструктивно новые: за счет увеличения спинок в высоту на 40 мм, распределение нагрузки происходит равномерно,ход салазок увеличен на 20 мм, также они оснащены трехрежимным подогревом. Эргономичный подлокотник между сидениями отлично дополняет интерьер и повышает уровень удобств.

Производитель заявляет об улучшении акустического комфорта. В салоне новой Lada Priora исчезли посторонние шуми и звуковая нагрузка от внешних источников.
Как дополнение к базовой комплектации и за отдельную плату можно оформить оборудование салона климатической установкой, также можно заказать круиз-контроль, систему динамической стабилизации и много других полезных опций.

Чего не коснулись изменения, так это багажного отделения. Он по прежнему готов к транспортировке 430 л поклажи. В хэтчбеке багажник порядка 360 л, но возможно расширение до 700 л. Ходовая стала более собранной и в меньшей степени подвержена пробоям, благодаря изменениям в задней и передней подвесках. Руль стал несколько короче, но получил современный, мощный электромеханический усилитель.

В плане технического прорыва. Расширились горизонты доступных силовых агрегатов, за счет пополнения новым флагманом. Но стоит указать на то, что ранее использовавшиеся бензиновые моторы не изменились. Их просто продолжили устанавливать в рестайлинговую версию в прежнем виде.

Роль самого младшего двигателя в линейке, как и всегда, достается 4-цилиндровому рядному силовому агрегату с поперечной схемой расположения. Его объем – 1,6 л или 1 596 см3. Восьми клапанный механизм газораспределения, а также инжекторная система подачи топлива дополняют комплектацию двигателя. Экологическим требованиям международного протокола Евро-3 двигатель соответствует. Бензин ниже 95-ого использоваться в нем не должен. Мощность двигателя с такими параметрами – 87 л.с., крутящий момент достигает отметки 140 Нм, при оборотах 3 800 в минуту. Скоростной максимум настигает мотор на 176 км/час. На разгон со старта до 100 км/час младшему мотору нужно 13 секунд. Расход остался прежним, в смешанном цикле – 7,3 л на каждые 100 километров пройденного пути.

Бывший флагман – отныне стал промежуточным вариантом. Рабочий объем этого двигателя такой же, как и младшего брата – 1,6 литра. Но благодаря перенастройке инжекторной системы и переоснащения чуть иным газораспределительным механизмом, максимальная мощность 4-циллиндрового бензинового представителя стала 98 л.с., которые достигаются при 5 600 оборотах в минуту. 145 Нм – предел крутящего момента, который достигается уже на 4 000 оборотах в минуту. Максимум скорости, по словам производителя, достигается на уровне 183 км/час. Однако сокращено время разгона на 1,4 сек по сравнению с младшим двигателем. Более сильный мотор, при всем этом, эффективен и экономичен. Средний расход топлива – 7, 2 л, а при комплектации авто кондиционером – на 200 грамм больше.

Новый флагман, как и два предыдущих силовых агрегата имеет такой же объем. Но за счет новой системы подачи топлива и динамического наддува, увеличилась общая мощность – 106 л.с., которые достигаются при оборотах 5 800 в минуту. 148 Нм при 4000 об/минуту – максимум флагманского движка. С расходом топлива – 6,9 л на 100 км пробега, авто первые 100 км достигает за 11,5 сек, максимальная скорость находиться в пределах 183 км в час.

Все три модификации двигателей изначально работали только в 5-ступенчатой механической КПП, но уже спустя год на Приору начали устанавливать АКПП. Но заказать такую коробку можно только с 106-сильным новым флагманским двигателем.

Комплектаций Lada Priora доступно 3:

• «Стандарт»;
• «Норма»;
• «Люкс».

Топовая модель имеет систему динамической стабилизации авто (сокращенно ESP), мультимедийную систему с поддержкой интерфейса Bluetooth и USB, навигаторы, и, конечно же, САПС.

Lada Priora — обзор, цены, видео, технические характеристики Лада Приора

Lada Priora – это семейство легковых автомобилей, выпускаемых компанией «АвтоВАЗ». Модель имеет заводской индекс ВАЗ-2170.  Производство машин началось в 2007 году. В марте 2007 года производитель выпустил более тысячи единиц Lada Priora в кузове седан. В апреле автомобиль поступил в открытую продажу. Практически через год началось производство авто в кузове хэтчбек. А в октябре 2008 года на моторшоу в Краснодаре дебютировала модификация с кузовом универсал. Выпуск этой модели начался в мае 2009 года. Кроме обозначенных версий машин АвтоВАЗ также производит Lada Priora в кузове купе, но объемы выпуска этой модели достаточно малы.  Еще одна мелкосерийная модель – Lada Priora Premier. Этот автомобиль – удлиненная на 17,5 сантиметров версия седана. Он производится на тольяттинском заводе ЗАО «Супер-Авто» с 2008 года. Модель комплектуется 1,8-литровым мотором мощностью в 100 лошадиных сил. На основе купе планировалось создать машину с кузовом кабриолет. В начале 2009 года семейство Lada Priora полностью вытеснило с производства серию Lada 110. На освобожденных конвейерах было запущено производство универсалов. Начать выпуск следующего поколения Lada Priora производитель планирует в 2016 году.

Автомобиль Lada Priora Coupe, имеющий заводской индекс ВАЗ-2172, представляет собой мелкосерийную модель АвтоВАЗа выпускающуюся в трехдверном кузове хэтчбек. Машина сконструирована на платформе Lada Priora. Авто должно заменить модель ВАЗ-21123. Производство Priora в кузове трехдверный хэтчбек началось в 2010 году.  Оригинальная Priora в кузове седан  производится с 2007 года. Первый пятидверный хэтчбек сошел с конвейера лишь через год.  Для нового автомобиля конструкторы разработали более 150 оригинальных элементов, в том числе детали каркаса, передние двери, стекла, диски и так далее. Машина получила складные спинки передних сидений, а сами кресла были усилены. Для выпуска автомобиля было задействовано опытно-промышленное производство АвтоВАЗа. Ранее здесь производился предшественник Priora Coupe, от которого машина отличается более удобным салоном, более мощным двигателем и расширенной комплектацией. Перед запуском в серийное производство Lada Priora Сoupe была подвергнута испытаниями. Сообщается, что показатели краш-тестов полностью удовлетворяют нормативам, принятым в России. На основе данной модели производитель планировал создать кабриолет.

Лада Приора: описание, двигатели, АКПП, технические характеристики

Двигатель ВАЗ 21126 1.6 л предназначен для автомобиля ВАЗ 2170 Приора. В основе этого двигателя модель 21124. Целью конструкторов было увеличение надёжности двигателя и повышение его мощности. Двигатель четырехтактный, с распределенным впрыском топлива, рядный, с верхним расположением распределительного вала. Система охлаждения двигателя — жидкостная, закрытого типа, с принудительной циркуляцией жидкости. Двигатель имеет комбинированную систему смазки: под давлением и разбрызгиванием. Читать больше проДвигатель ВАЗ 21126 1.6 …

До недавнего времени тольяттинская компания «Супер-Авто», являющаяся дочерним предприятием АвтоВАЗа, производила 1,8-литровые силовые агрегаты 21128 путём расточки цилиндров мотора 21126. Новый 28-й мотор имеет рабочий объём 1,8 л, построен на базе 16-клапанного двигателя 21126 и выпускается малыми партиями на заводе «Супер-Авто». Большее значение объёма, чем характерно для базовой конструкции, получено только за счёт использования ШПГ с увеличенной длиной хода. Поршни для этой ШПГ изготовляет концерн Federal-Mogul, а наборы коленчатых валов и шатунов закупают в Италии. Читать больше проДвигатель 21128 …

Двигатель ВАЗ-21127 может применяться для установки на автомобилях Лада Приора, Лада Калина 2 и Лада Гранта. На автомобилях LADA Vesta и LADA Xray данный мотор идет с индексом 21129 (новый блок управления под Евро-5 и адаптацией под КПП от Renault). ДВС ВАЗ-21127 это усовершенствованная модификация 1,6-литрового мотора ВАЗ-21126. Эти ДВС практически не отличаются. Главная особенность заключается в том, что двигатель ВАЗ-21127, в отличие от ВАЗ-21126, оснащен регулируемым впуском (оригинальной системой впуска с резонансной камерой и системой заслонок). Читать больше проДвигатель ВАЗ-21127 …

Двигатель 21116 – это доработанный вариант мотора 21114 модификации, с рабочим объемом в 1,6 литра и мощностью в 87 лошадиных сил. Этот мотор зарекомендовал себя в эксплуатации как достаточно надежный вариант, который сочетает приемистость и отличные показатели экономичности. Мотор прост в обслуживании и позволяет проводить необходимые ремонтные работы автовладельцу самостоятельно. Читать больше проДвигатель ВАЗ 21116 1,6л …

Технические характеристики Ваз Приора — Бибипедия

Обзор Лада Приора

Администрация АвтоВАЗа торжественно заявила летом 2006 года, что в начале 2007 стартуют продажи нового российского седана – Лада Приора. Как и следовало ожидать, продажи продолжаются и в настоящее время. Более того, Лада Приора – находится среди лидеров продаж в России в 2011 году. Из истории модели: продажи хэтчбека начались в январе 2008 года, а продажи универсала стартовали в июле 2009, в самый разгар кризиса, а с начала 2010 года стартовали продажи Лада Приора в кузове купе. Скорее всего, производство и продажи модели продолжаться и в 2012 году. В чём секрет успеха? Причина первая, экономическая – государство существенно субсидирует ВАЗ, кроме того установлены заградительные таможенные пошлины на авто, производимые за границей. Эти факторы, а также низкая цена, менее 8000$, являются экономической причиной большого объёма продаж. Внешне, Приора похожа на «десятку». Однако, как утверждают знатоки марки, только первые Приоры являлись очень похожими технически на «десятку». Последующие усовершенствования привели к более комфортному интерьеру – приемлемая шумоизоляция, более удобный и продуманный салон, было устранена основная масса типичных технических проблем. Стоит также отметить и технические особенности: на автомобиль устанавливается более современный двигатель. Также покупателям стало доступно новое электрооборудование, практически абсолютно новая подвеска и более современное рулевое управление. Какое оборудование предлагается? В максимальной комплектации покупателям предлагается два полных комплекта активной безопасности SRS («подушки», преднатяжители), АБС, «литьё», кондиционер. Первые выпускавшиеся автомобили этой модели «страдали» мелкими недоделками – «хлипкий» отдел для очков, плохо закрывающий перчаточный ящик. Двигатель 1.6 ездит достаточно резво, трудно поверить, что по заводской спецификации двигатель обладает только 98 лс. Про техническое обновление модели: на задней подвеске установлен стабилизатор поперечной устойчивости, кузов более жёсткий, чем предыдущие модели ВАЗа. В целом, Приора достаточно приятно управляется. Явные недостатки? Наверное, наиболее яркий – нечёткое переключение коробки передач. Нередки случаи, когда не удаётся сменить передачу с первого раза. Ну и проблемы, унаследованные от предыдущих моделей: с завода двери плохо отрегулированы и жёстко закрываются (устраняется достаточно просто регулировкой петель дверей), также, можно отметить большие зазоры между кузовными деталями, хотя и пропорциональные. Если говорить об интерьере, то скрипов и так далее, стало заметно меньше. В целом же на интернет-форумах выражаются положительно об эксплуатации данного автомобиля. Например, форумчанин с ником «серге» утверждает, что попал в лобовую аварию с Ауди, скорость Ауди была около 110 км/ч, сам же «серге» просто стоял, результат – отделался только лёгким ушибом. Есть также и много других положительных отзывов. В основном, автолюбители сталкиваются с мелкими проблемами.

Видео обзор Лада Приора

Типичные неисправности Lada Priora

Специалист авторизованного сервисного центра Ваз рассказывает в интервью об особенностях ремонта и обслуживания Lada Priora. Особое место в интервью уделено типичным неисправностям.

Фотографии Лада Приора

Фотографии интерьера и экстерьера

Поле предыдущей установки продукта для завершения hp mfp m277 … — Сообщество поддержки HP

Привет @ Faisakh99,

Благодарим вас за проявленный интерес к форумам поддержки HP. Это отличное место, где можно получить необходимую помощь от других пользователей, экспертов HP и другого персонала службы поддержки. Я вижу из сообщения, что у вас возникли проблемы с установкой принтера HP LaserJet на ПК с Windows 7. Не волнуйтесь, у меня есть еще несколько шагов, которые помогут решить эту проблему:

Давайте попробуем решить эту проблему, выполнив чистую установку.Выполните шаги, указанные ниже:

• Сначала отсоедините кабель USB от принтера, если он есть.
• Перейдите в Панель управления — Программы и компоненты — выберите все записи о принтере HP LaserJet и удалите их.
• Теперь перейдите в Панель управления — Устройства и принтер — выберите все записи о принтере и удалите устройство.
• Перезагрузите компьютер.
• Нажмите нижнюю левую кнопку «Пуск» на рабочем столе, введите «Диспетчер устройств» в поле поиска и нажмите «Диспетчер устройств» в меню.
• В диспетчере устройств щелкните вкладку просмотра вверху и выберите «Показать скрытые устройства».
• Затем в списке диспетчера устройств проверьте записи в разделе «Принтер». Если есть какие-либо записи, щелкните правой кнопкой мыши и выберите «Удалить». Во всплывающем окне подтверждения удаления устройства убедитесь, что вы выбрали поле с надписью «Удалите программный драйвер для этого устройства».
• Также проверьте записи в разделах «очередь принтера» и «устройства обработки изображений» и повторите то же упражнение.Удалите любую запись о принтере или любую запись с надписью «Неизвестное устройство».
• После завершения закройте диспетчер устройств. Затем нажмите «windows key» + «r», чтобы открыть окно «Run» — введите «printui.exe / s» и нажмите Enter.
• В свойствах сервера печати перейдите к драйверам — удалите все записи и там.
• Снова перейдите в окно «Выполнить», введите — «c: / programdata» — перейдите в папку Hewlett Packard, удалите все папки и файлы, относящиеся к принтеру.
• После этого вы можете попробовать очистить свои временные файлы и кешированные файлы.Вы можете попробовать использовать автоматизированные приложения, такие как программное обеспечение для чистки, которое можно загрузить из Интернета.
• Теперь снова перезагрузите компьютер.
• Снова откройте окно «Выполнить», введите «services.msc» и нажмите «ОК», чтобы открыть окно служб.
• Прокрутите вниз до «Удаленный вызов процедур (RPC)» — щелкните правой кнопкой мыши и перейдите к свойствам. Убедитесь, что служба запущена, а тип запуска — «Автоматический».
• Теперь прокрутите вверх и перейдите к «Хост поставщика обнаружения функций» — щелкните правой кнопкой мыши и выберите свойства — Измените тип запуска на «ручной» и запустите службу.
• Повторите то же самое упражнение для «Публикации ресурсов обнаружения функций».
• Щелкните http://ftp.hp.com/pub/softlib/software13/LES/M277/HP_Color_LJ_Pro_MFP_M277-full-solution-15343.exe и установите полнофункциональное программное обеспечение.
• Подключайте кабель USB только при появлении запроса.

Пожалуйста, ответьте на это сообщение с результатами поиска и устранения неисправностей. С нетерпением жду Вашего ответа.

Если вы хотите помочь другим найти то же решение, что и вы, отметьте сообщение как принятое решение.

Если вы хотите выразить признательность за мои усилия, щелкните значок «Нравится» внизу моего комментария.

И я надеюсь, у тебя хороший день, впереди.

С уважением,

Jeet_Singh
Я сотрудник HP

R&D Software Embedded Engineer (без предварительного опыта)

Целостность в HP:

Принципы добросовестности в HP воплощают фундаментальные принципы, лежащие в основе наших этических и юридических обязательств перед HP.Они относятся не только к нашему поведению в компании, но и к нашим клиентам, торговым партнерам, поставщикам и конкурентам. Узнайте больше о том, как мы выиграть правильный путь.

Работодатель равных возможностей (EEO):

HP, Inc. предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и потенциальным сотрудникам, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, происхождения, гражданства, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности или статуса ветерана, находящегося под защитой, или семейного положения. , семейное положение, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья, беременность, генетическая предрасположенность или статус носителя, статус военнослужащего, политическая принадлежность или любые другие характеристики, защищенные применимыми национальными, федеральными, государственными и местными законами.

Будьте уверены, что вы не подвергнетесь неблагоприятному обращению, если решите раскрыть запрошенную информацию. Эта информация предоставляется добровольно. Полученная информация будет храниться в строжайшей тайне.

Если вам нужна дополнительная информация о политике HP в отношении EEO или ваших правах в отношении EEO в качестве кандидата в соответствии с законом, нажмите здесь: Равные возможности трудоустройства — это закон Равные возможности трудоустройства — это закон — приложение

Положение о недискриминации в отношении прозрачности оплаты труда: Подрядчик не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов, потому что они запросили, обсудили или раскрыли свою собственную заработную плату или заработную плату другого сотрудника или кандидата.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие (a ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию.

Представитель по развитию продаж (предварительный опыт не требуется)

Целостность в HP:

Принципы добросовестности в HP воплощают фундаментальные принципы, лежащие в основе наших этических и юридических обязательств перед HP. Они относятся не только к нашему поведению в компании, но и к нашим клиентам, торговым партнерам, поставщикам и конкурентам. Узнайте больше о том, как мы выиграть правильный путь.

Работодатель равных возможностей (EEO):

HP, Inc.обеспечивает равные возможности трудоустройства для всех сотрудников и потенциальных сотрудников, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, происхождения, гражданства, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности или статуса ветерана, находящегося под защитой, семейного положения, семейного положения, физического или психическая инвалидность, заболевание, беременность, генетическая предрасположенность или статус носителя, статус военнослужащего, политическая принадлежность или любые другие характеристики, защищенные применимым национальным, федеральным, государственным или местным законодательством.

Будьте уверены, что вы не подвергнетесь неблагоприятному обращению, если решите раскрыть запрошенную информацию. Эта информация предоставляется добровольно. Полученная информация будет храниться в строжайшей тайне.

Если вам нужна дополнительная информация о политике HP в отношении EEO или ваших правах в отношении EEO в качестве кандидата в соответствии с законом, нажмите здесь: Равные возможности трудоустройства — это закон Равные возможности трудоустройства — это закон — приложение

Положение о недискриминации в отношении прозрачности оплаты труда: Подрядчик не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов, потому что они запросили, обсудили или раскрыли свою собственную заработную плату или заработную плату другого сотрудника или кандидата.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие (a ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию.

Руководитель службы поддержки клиентов (предварительный опыт не требуется)

HP — мировой лидер в области персональных систем и полиграфии. Мы создаем технологии, которые делают жизнь лучше для всех и во всем. Наши инновации рождаются командой людей, каждый из которых сотрудничает и вносит свой вклад в свои взгляды, знания и опыт, чтобы продвигать то, как мир работает и живет.

Мы ищем таких провидцев, как вы, которые готовы оказать целенаправленное влияние на то, как устроен мир.

В HP будущее творить!

Если вы наш руководитель службы поддержки клиентов в Корее , у вас будет возможность

• возглавить общее управление качеством обслуживания клиентов и добиться удовлетворенности клиентов — цели sNPS
• Анализируйте регулярные исследования опыта поддержки клиентов — sNPS результат и своевременное составление плана корректирующих действий.
• Планируйте комплексное обслуживание с точки зрения клиентов, чтобы сделать поддержку HP отличительной чертой.
• Возглавьте межфункциональные группы для обеспечения выполнения плана TCE и постоянного улучшения качества обслуживания клиентов / каналов сбыта.
• Проведите тщательный анализ клиентов и отрасли и предоставьте опыт непрерывного совершенствования и внедрения инноваций.
• Работа с межфункциональными командами для создания сильного бренда услуг.
• Сотрудничайте с командой поддержки по телефону и в социальных сетях, чтобы улучшить качество цифровой поддержки клиентов и повысить их лояльность.
• Работайте с заинтересованными сторонами, чтобы понять цифровой путь клиента E2E и повысить эффективность процесса.
• Руководить специальными проектами / программами, связанными с обслуживанием клиентов и межфункциональным обслуживанием.
• Управлять трансформацией и цифровыми инициативами для автоматизации операций и продолжать тестирование с другими обслуживающими организациями
• Руководить разработкой общей стратегии CRM и будущего состояния программных областей
• Руководить и поддерживать UAT, валидацию, развертывание системы и инструментов

Вы хорошо работаете? Мы ищем специалиста с:

• Требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт.
• Предварительный опыт не требуется.
• Четкое понимание потребностей клиентов, обслуживания клиентов, отраслевых тенденций и условий конкуренции.
• Обширные знания и понимание отрасли поддержки клиентов и будущих тенденций.
• Хорошее стратегическое мышление, сильные навыки интеллектуального анализа данных и аналитики.
• Хорошее понимание тенденций цифровых и социальных сетей, а также сильная межфункциональная коммуникация и способность оказывать влияние.
• Дух совместной работы и установка на рост.
• Свободное владение английским языком (письменно и устно)
• Навыки управления проектами и применения

# LI-POST

* Лица, заслужившие отличную службу государству, их семьям и инвалидам, получат дополнительные баллы в процессе в соответствии с в соответствии с законом

** Приглашенный на работу должен уведомить соискателя работы до того, как будет принято решение о приеме на работу, о его / ее праве требовать возврата документов о приеме на работу, способе реализации права, сроке удержания найма документы, уничтожение документов по истечении срока подачи запроса, а также расходы, связанные с возвратом документов.(Пункт 6 статьи 11 Закона о справедливой процедуре найма, Корея)

О HP

Вы стремитесь переосмыслить и изобрести все возможное — как в своей карьере, так и в мире вокруг вас.

Так мы. Мы любим брать на себя сложные задачи, нарушая статус-кво, и создаем то, что будет дальше. Мы ищем талантливых людей, вдохновлены большими проблемами, стремятся учиться и расти и посвящают себя существенное изменение.

HP — технологическая компания, работающая в более чем 170 странах по всему миру, объединившаяся в создании технологий, которые делают жизнь лучше для всех и везде.

Наша история: приверженность HP разнообразию, равенству и вовлеченности — это то, кем мы являемся.

От зала заседаний до производственного цеха мы создаем культуру, в которой каждый уважаемый и где люди могут быть самими собой, будучи частью что-то большее, чем они сами.Мы приветствуем идею, что вы можете принадлежите к HP и каждый день работайте над своим подлинным «я». Когда вы это делаете, вы становитесь более изобретательными, и это помогает нам расти. линия. Приходите в HP и процветайте!

Годовое собрание акционеров HP Inc., 2021 год

Ежегодное собрание акционеров HP Inc. 2021 г.

Познакомьтесь с Советом HP

Независимый директор

Возраст: 71

Директор с: 2016

Комитеты Совета директоров HP: HRC , NGSR

Финансы

Правительство

Надежный бизнес-опыт

Стратегия

Последняя роль

• Бывший администратор У.S. Администрация малого бизнеса и член кабинета

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Stride, Inc.
• Fastly, Inc.
• Финансовая корпорация Опортун

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Председатель-основатель Фонда латиноамериканского сообщества (с 2003 г.)
• Администратор, У.S. Управление малого бизнеса (1997–2001)
• Директор Управления надзора за федеральными жилищными предприятиями (1993–1997)
• Вице-президент First Boston Corporation и Bear Stearns & Co. (до 1993 г.)

Прочие ключевые квалификации

Достопочтенная Аида Альварес вносит в Совет директоров богатый опыт в области средств массовой информации, общественных дел, финансов и правительства. Она руководила важными финансовыми и государственными учреждениями и работала в Кабинете министров У.С. Президент Уильям Дж. Клинтон, где она представила президенту стратегическую обратную связь. Она также была руководителем отдела государственных финансов, возглавляла известную благотворительную организацию и была отмеченным наградами журналистом. Совет директоров также извлекает пользу из знаний г-жи Альварес в области инвестиционного банкинга и финансов.

Независимый директор

Возраст: 61

Директор с: 2011

Комитеты Совета директоров HP: HRC , NGSR (стул)

Размещение капитала

Финансы

Международный бизнес

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Текущая роль

• Соучредитель и партнер Condorcet, LP, консультационной и инвестиционной фирмы (с 2013 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Reliance Industries Limited

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Старший партнер, Booz & Company, консалтинговая компания (май 2012 г. — март 2013 г.)
• Главный исполнительный директор Booz & Company (июль 2008 г. — май 2012 г.)
• Президент всемирного коммерческого бизнеса, Booz Allen Hamilton (февраль 2008 г. — июль 2008 г.)
• Управляющий директор по Европе, Booz Allen Hamilton (2007–2008)
• Управляющий директор, Великобритания, Booz Allen Hamilton (2003–2007)
• Факультет, Высшая школа бизнеса Чикагского университета

Прочие ключевые квалификации

г.Банерджи привносит в Совет директоров четкое понимание проблем, с которыми сталкиваются компании и правительства как на зрелых, так и на развивающихся рынках по всему миру за два десятилетия работы с Booz & Company. В частности, г-н Банерджи имеет ценный опыт в решении множества сложных вопросов, начиная от корпоративной стратегии, организационной структуры, управления, трансформационных изменений, повышения операционной эффективности и интеграции слияний. В качестве генерального директора Booz & Company г-н Банерджи руководил отделением Booz & Company от Booz Allen Hamilton.За время своей карьеры в Booz Allen Hamilton и Booz & Company он консультировал множество компаний по вопросам реструктуризации и слияний и поглощений, особенно в зрелых отраслях. Он является соавтором книги «Сокращайте расходы, становитесь сильнее», опубликованной Harvard Business Press в 2009 году.

Независимый директор

Возраст: 62

Директор с: 2013

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , FIT (Председатель)

Размещение капитала

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Текущая роль

• Управляющий директор, Hilltop Investments, LLC, частная инвестиционная компания (с 2005 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Discovery, Inc.
• Liberty Media Corporation

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• Sprint Corporation
• Demand Media, Inc.
• Discovery Holding Company
• Liberty Interactive Corporation
• Sprint Nextel Corporation

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Президент, Discovery Holding Company (2005–2008)
• Президент и главный исполнительный директор Liberty Media Corporation (1997-2005)
• С 1990 по 1997 год занимал различные руководящие должности в Liberty Media, в том числе в качестве главного финансового директора с 1991 по 1997 год.

Прочие ключевые квалификации

г.Беннетт привносит в Совет директоров глубокие знания в области средств массовой информации и телекоммуникационной отрасли, а также свои знания рынков капитала и других финансовых и операционных вопросов, исходя из своего опыта работы в качестве президента и главного исполнительного директора другой публичной компании. Кроме того, благодаря своей должности в Liberty Media г-н Беннетт привносит опыт в ведущие организации посредством важных стратегических сделок, включая приобретения, продажи и интеграцию. Г-н Беннетт также глубоко разбирается в финансах и в течение своей карьеры занимал различные должности финансового менеджмента, в том числе занимал должность финансового директора публичной компании.Он также вносит ценный вклад в совет директоров благодаря своему опыту работы в советах директоров как государственных, так и частных компаний.

Независимый председатель правления

Возраст: 63

Директор с: 2015

Председатель с: 2017

Комитеты Совета директоров HP: HRC , NGSR

Размещение капитала

Качество обслуживания клиентов

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Текущая роль

• Президент, главный исполнительный директор и директор Levi Strauss & Co., швейная / розничная компания (с сентября 2011 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Президент группы Global Male Grooming, Procter & Gamble Co.(2009 г. — сентябрь 2011 г.)
• За 28 лет работы в Procter & Gamble г-н Берг занимал различные руководящие должности, в том числе управлял бизнесом в нескольких регионах по всему миру.

Прочие ключевые квалификации

Г-н Берг привнес в Совет директоров обширный опыт руководящей работы в крупных глобальных компаниях и управления международным бизнесом. За более чем 35 лет работы в Levi Strauss и Procter & Gamble г-н.Берг имеет сильную производственную и стратегическую базу со значительным опытом управления брендами. Он также имеет опыт управления публичными компаниями в качестве члена правления и члена комитетов других публичных и частных компаний.

Независимый директор

Возраст: 45

Директор с: 2015

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , NGSR

Качество обслуживания клиентов

Подрывные инновации

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегия

Технологии

Текущая роль

• Член инвестиционного комитета SB Opportunity Fund (с 2020 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Главный исполнительный директор, TaskRabbit (апрель 2016 г. — август 2020 г.)
• Главный операционный директор, TaskRabbit (январь 2013 г. — апрель 2016 г.)
• Entrepreneur-in-Residence, Google Ventures, подразделение Google, Inc., занимающееся венчурными инвестициями., технологическая компания («Google») (май 2012 г. — декабрь 2012 г.)
• Старший директор по глобальным операциям с потребителями, Google (2010– май 2012 г.)
• До 2010 г. г-жа Браун-Филпот занимала различные должности уровня директора в Google
.
• До прихода в Google в 2003 году г-жа Браун-Филпот работала старшим аналитиком и старшим юристом в финансовых компаниях Goldman Sachs и PwC
.

Прочие ключевые квалификации

г-жаБраун-Филпот обладает обширным опытом работы в сфере операционной, аналитической, финансовой и стратегической деятельности. Помимо роли генерального директора TaskRabbit с 2016 по 2020 годы, десятилетний опыт г-жи Браун-Филпот в управлении различными операциями в Google и ее предыдущий финансовый опыт на должностях в Goldman Sachs и PwC предоставляют Совету директоров уникальные операционные и финансовые знания.

Независимый директор

Возраст: 66

Директор с: 2015

Комитеты Совета директоров HP: FIT , HRC (стул)

Размещение капитала

Качество обслуживания клиентов

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Наука

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Технологии

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Corning Incorporated
• Компания Kellogg

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• GlaxoSmithKline plc
• Manpower, Inc.

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Главный исполнительный директор, Dow Corning Corp., компания по производству кремния (2004 — май 2011)
• Президент, Dow Corning (2003 г. — ноябрь 2010 г.)
• Исполнительный вице-президент Dow Corning (2000–2003 гг.)

Прочие ключевые квалификации

Доктор.Бернс обладает более чем 30-летним опытом глобальных инноваций и лидерства в бизнесе и привносит в Совет директоров значительный опыт в научных исследованиях, разработке продуктов, управлении проблемами, лидерстве в области науки и технологий и управлении бизнесом. Ее опыт руководства включает руководство корпорацией Dow Corning во время длительного процесса банкротства и реструктуризации. Доктор Бернс также привносит в Совет директоров опыт управления публичными компаниями в качестве члена советов и комитетов советов других публичных компаний.

Независимый директор

Возраст: 61

Директор с: 2015

Комитеты Совета директоров HP: Аудит (Председатель) , FIT

Размещение капитала

Финансы

Международный бизнес

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Текущая роль

• Старший советник и бывший старший управляющий директор инвестиционной компании Blackstone (с 2004 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Ahold Delhaize
• Корпорация Алкоа

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• Health Net, Inc.
• Компания Dollar Tree Inc.
• Barclays

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Управляющий директор, глобальный руководитель инвестиционно-банковской группы в области потребительских товаров и соруководитель инвестиционно-банковского подразделения медицинских услуг, Morgan Stanley (1986–2004)

Прочие ключевые квалификации

г-жаБолее чем 30-летняя карьера Ситрино в качестве инвестиционного банкира дает Совету директоров обширные знания о стратегии бизнес-операций, а также ценный финансовый и инвестиционный опыт. Она также имеет опыт управления публичными компаниями в качестве члена советов и комитетов советов других публичных компаний.

Независимый директор

Возраст: 69

Директор с: 2020

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , FIT

Размещение капитала

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Технологии

Текущая роль

• Председатель, Privafy, Inc.(с января 2019 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• Корпорация NCR
• NXP Semiconductors N.V.
• i2 Technologies, Inc.

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Главный исполнительный директор и исполнительный директор NXP Semiconductors N.V. (январь 2009 г. — май 2020 г.)
• Старший советник, Kohlberg Kravis Roberts & Co. (май 2007 г. — декабрь 2008 г.)
• Президент и главный исполнительный директор Agere Systems Inc. (октябрь 2005 г. — апрель 2007 г.)

Прочие ключевые квалификации

Г-н Клеммер привносит в Совет директоров значительный опыт руководства в сфере высоких технологий, в том числе опыт работы с компаниями, производящими полупроводники, системы хранения данных, электронную коммерцию и программное обеспечение, и привносит ценный опыт в ведущие организации посредством стратегических сделок.На своих должностях в NXP Semiconductors и Agere Systems г-н Клеммер руководил успешным выполнением ряда ключевых стратегических сделок, включая приобретение и интеграцию нескольких компаний и бизнес-единиц.

Президент, генеральный директор и директор

Возраст: 55

Директор с: 2019

Комитеты Совета директоров HP: НЕТ

Качество обслуживания клиентов

Подрывные инновации

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Технологии

Текущая роль

• Президент и главный исполнительный директор HP (с ноября 2019 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Президент по решениям для обработки изображений и печати HP Inc.(Ноябрь 2015 г. — октябрь 2019 г.)
• Руководитель отдела разделения, компания Hewlett-Packard (2014– октябрь 2015)
• Старший вице-президент и генеральный менеджер, Business Personal Systems, Hewlett-Packard Company (2013–2014)
• Старший вице-президент по всемирной поддержке клиентов и обслуживанию, компания Hewlett-Packard (2011–2013)
• Старший вице-президент, Международная партнерская организация по продажам и решениям, компания Hewlett-Packard (2008–2011)
• Вице-президент и генеральный директор по широкоформатной печати, Hewlett-Packard Company (2003–2008)
• Вице-президент, Группа обработки изображений и печати, Европа, Ближний Восток и Африка, компания Hewlett-Packard (2001–2003)
• Опыт работы на различных должностях в компании Hewlett-Packard (1989–2001)

Прочие ключевые квалификации

г.Опыт Лореса в международном бизнесе и лидерстве, а также его услуги в различных сферах бизнеса HP по всему миру дают Совету директоров более широкие возможности для глобального видения. Более чем 25-летний опыт работы г-на Лореса в сфере информации и технологий с HP и его должность главного исполнительного директора HP дают Совету директоров ценные знания и опыт в отрасли.

Независимый директор

Возраст: 62

Директор с: 2021

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , NGSR

Финансы

Правительство

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегия

Текущая роль

• Главный исполнительный директор и заместитель председателя Kissinger Associates, Inc.(с 2015 года)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Компания Дженерал Моторс
• Морган Стэнли

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• Корпорация EMC
• Pivotal Software, Inc.

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Президент, Kissinger Associates, Inc. (2009–2015)
• Глава отдела суверенных рисков, Lehman Brothers (2005–2008 гг.)
• Отличная 22-летняя карьера в Центральном разведывательном управлении, включая работу заместителем директора по разведке с 2002 по 2005 годы.
• Директор разведывательных программ Совета национальной безопасности (1995–1996 годы)

Прочие ключевые квалификации

г-жаMiscik привносит в Совет директоров значительный опыт в международных делах, разведывательных данных и оценке рисков, а также обширное понимание геополитических и макроэкономических ландшафтов, полученное благодаря работе в государственном и частном секторах. В качестве генерального директора Kissinger Associates, международной геополитической консалтинговой фирмы, г-жа Мисчик разрабатывает стратегии для клиентов, работающих за рубежом, и консультирует по геополитическим и макроэкономическим рискам. До прихода в частный сектор г-жа Мисчик построила выдающуюся 22-летнюю карьеру в разведке, в конечном итоге работая заместителем директора по разведке Центрального разведывательного управления.

Независимый директор

Возраст: 64

Директор с: 2015

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , FIT

Академики

Подрывные инновации

Финансы

Правительство

Наука

Стратегия

Технологии

Текущая роль

• Президент Технологического университета Наньян, автономного глобального исследовательского университета в Сингапуре (с января 2018 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Singapore Exchange Limited

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Старший советник, Temasek International Private Ltd., инвестиционная компания со штаб-квартирой в Сингапуре (с сентября 2017 г.)
• Президент Университета Карнеги-Меллона, глобального исследовательского университета (июль 2013 г. — июнь 2017 г.)
• Независимый директор Совета, Battelle Memorial Institute, Огайо, международная некоммерческая организация, которая разрабатывает и коммерциализирует технологии и управляет лабораториями для государственных заказчиков (2014–2017)
• Директор Национального научного фонда, федерального агентства, отвечающего за развитие науки, инженерных исследований и образования (октябрь 2010 г. — март 2013 г.)
• Декан и профессор Ванневара Буша инженерной школы (2007–2010) и профессор (1993–2013) Массачусетского технологического института

Прочие ключевые квалификации

Доктор.Суреш — один из немногих американцев, избранных во все три отделения Национальной академии США (инженерное дело, наука и медицина) в знак признания его значительных научных и технических достижений. Опыт доктора Суреша в качестве президента двух известных исследовательских университетов и его опыт руководства новым предпринимательством и инновациями дают Совету директоров ценные сведения о стратегических возможностях и четкое понимание организационных, научных и технологических требований текущих инноваций.Ранее он занимал должность главы (директора) Национального научного фонда, федерального агентства США с бюджетом 7 миллиардов долларов, ответственного за поддержку научных и инженерных исследований и образования во всех областях в Соединенных Штатах.

Независимый директор

Возраст: 71

Директор с: 2016

Комитеты Совета директоров HP: HRC , NGSR

Финансы

Правительство

Надежный бизнес-опыт

Стратегия

Последняя роль

• Бывший администратор У.S. Администрация малого бизнеса и член кабинета

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Stride, Inc.
• Fastly, Inc.
• Финансовая корпорация Опортун

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Председатель-основатель Фонда латиноамериканского сообщества (с 2003 г.)
• Администратор, У.S. Управление малого бизнеса (1997–2001)
• Директор Управления надзора за федеральными жилищными предприятиями (1993–1997)
• Вице-президент First Boston Corporation и Bear Stearns & Co. (до 1993 г.)

Прочие ключевые квалификации

Достопочтенная Аида Альварес вносит в Совет директоров богатый опыт в области средств массовой информации, общественных дел, финансов и правительства. Она руководила важными финансовыми и государственными учреждениями и работала в Кабинете министров У.С. Президент Уильям Дж. Клинтон, где она представила президенту стратегическую обратную связь. Она также была руководителем отдела государственных финансов, возглавляла известную благотворительную организацию и была отмеченным наградами журналистом. Совет директоров также извлекает пользу из знаний г-жи Альварес в области инвестиционного банкинга и финансов.

Независимый директор

Возраст: 61

Директор с: 2011

Комитеты Совета директоров HP: HRC , NGSR (стул)

Размещение капитала

Финансы

Международный бизнес

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Текущая роль

• Соучредитель и партнер Condorcet, LP, консультационной и инвестиционной фирмы (с 2013 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Reliance Industries Limited

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Старший партнер, Booz & Company, консалтинговая компания (май 2012 г. — март 2013 г.)
• Главный исполнительный директор Booz & Company (июль 2008 г. — май 2012 г.)
• Президент всемирного коммерческого бизнеса, Booz Allen Hamilton (февраль 2008 г. — июль 2008 г.)
• Управляющий директор по Европе, Booz Allen Hamilton (2007–2008)
• Управляющий директор, Великобритания, Booz Allen Hamilton (2003–2007)
• Факультет, Высшая школа бизнеса Чикагского университета

Прочие ключевые квалификации

г.Банерджи привносит в Совет директоров четкое понимание проблем, с которыми сталкиваются компании и правительства как на зрелых, так и на развивающихся рынках по всему миру за два десятилетия работы с Booz & Company. В частности, г-н Банерджи имеет ценный опыт в решении множества сложных вопросов, начиная от корпоративной стратегии, организационной структуры, управления, трансформационных изменений, повышения операционной эффективности и интеграции слияний. В качестве генерального директора Booz & Company г-н Банерджи руководил отделением Booz & Company от Booz Allen Hamilton.За время своей карьеры в Booz Allen Hamilton и Booz & Company он консультировал множество компаний по вопросам реструктуризации и слияний и поглощений, особенно в зрелых отраслях. Он является соавтором книги «Сокращайте расходы, становитесь сильнее», опубликованной Harvard Business Press в 2009 году.

Независимый директор

Возраст: 62

Директор с: 2013

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , FIT (Председатель)

Размещение капитала

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Текущая роль

• Управляющий директор, Hilltop Investments, LLC, частная инвестиционная компания (с 2005 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Discovery, Inc.
• Liberty Media Corporation

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• Sprint Corporation
• Demand Media, Inc.
• Discovery Holding Company
• Liberty Interactive Corporation
• Sprint Nextel Corporation

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Президент, Discovery Holding Company (2005–2008)
• Президент и главный исполнительный директор Liberty Media Corporation (1997-2005)
• С 1990 по 1997 год занимал различные руководящие должности в Liberty Media, в том числе в качестве главного финансового директора с 1991 по 1997 год.

Прочие ключевые квалификации

г.Беннетт привносит в Совет директоров глубокие знания в области средств массовой информации и телекоммуникационной отрасли, а также свои знания рынков капитала и других финансовых и операционных вопросов, исходя из своего опыта работы в качестве президента и главного исполнительного директора другой публичной компании. Кроме того, благодаря своей должности в Liberty Media г-н Беннетт привносит опыт в ведущие организации посредством важных стратегических сделок, включая приобретения, продажи и интеграцию. Г-н Беннетт также глубоко разбирается в финансах и в течение своей карьеры занимал различные должности финансового менеджмента, в том числе занимал должность финансового директора публичной компании.Он также вносит ценный вклад в совет директоров благодаря своему опыту работы в советах директоров как государственных, так и частных компаний.

Независимый председатель правления

Возраст: 63

Директор с: 2015

Председатель с: 2017

Комитеты Совета директоров HP: HRC , NGSR

Размещение капитала

Качество обслуживания клиентов

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Текущая роль

• Президент, главный исполнительный директор и директор Levi Strauss & Co., швейная / розничная компания (с сентября 2011 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Президент группы Global Male Grooming, Procter & Gamble Co.(2009 г. — сентябрь 2011 г.)
• За 28 лет работы в Procter & Gamble г-н Берг занимал различные руководящие должности, в том числе управлял бизнесом в нескольких регионах по всему миру.

Прочие ключевые квалификации

Г-н Берг привнес в Совет директоров обширный опыт руководящей работы в крупных глобальных компаниях и управления международным бизнесом. За более чем 35 лет работы в Levi Strauss и Procter & Gamble г-н.Берг имеет сильную производственную и стратегическую базу со значительным опытом управления брендами. Он также имеет опыт управления публичными компаниями в качестве члена правления и члена комитетов других публичных и частных компаний.

Независимый директор

Возраст: 45

Директор с: 2015

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , NGSR

Качество обслуживания клиентов

Подрывные инновации

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегия

Технологии

Текущая роль

• Член инвестиционного комитета SB Opportunity Fund (с 2020 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Главный исполнительный директор, TaskRabbit (апрель 2016 г. — август 2020 г.)
• Главный операционный директор, TaskRabbit (январь 2013 г. — апрель 2016 г.)
• Entrepreneur-in-Residence, Google Ventures, подразделение Google, Inc., занимающееся венчурными инвестициями., технологическая компания («Google») (май 2012 г. — декабрь 2012 г.)
• Старший директор по глобальным операциям с потребителями, Google (2010– май 2012 г.)
• До 2010 г. г-жа Браун-Филпот занимала различные должности уровня директора в Google
.
• До прихода в Google в 2003 году г-жа Браун-Филпот работала старшим аналитиком и старшим юристом в финансовых компаниях Goldman Sachs и PwC
.

Прочие ключевые квалификации

г-жаБраун-Филпот обладает обширным опытом работы в сфере операционной, аналитической, финансовой и стратегической деятельности. Помимо роли генерального директора TaskRabbit с 2016 по 2020 годы, десятилетний опыт г-жи Браун-Филпот в управлении различными операциями в Google и ее предыдущий финансовый опыт на должностях в Goldman Sachs и PwC предоставляют Совету директоров уникальные операционные и финансовые знания.

Независимый директор

Возраст: 66

Директор с: 2015

Комитеты Совета директоров HP: FIT , HRC (стул)

Размещение капитала

Качество обслуживания клиентов

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Наука

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Технологии

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Corning Incorporated
• Компания Kellogg

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• GlaxoSmithKline plc
• Manpower, Inc.

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Главный исполнительный директор, Dow Corning Corp., компания по производству кремния (2004 — май 2011)
• Президент, Dow Corning (2003 г. — ноябрь 2010 г.)
• Исполнительный вице-президент Dow Corning (2000–2003 гг.)

Прочие ключевые квалификации

Доктор.Бернс обладает более чем 30-летним опытом глобальных инноваций и лидерства в бизнесе и привносит в Совет директоров значительный опыт в научных исследованиях, разработке продуктов, управлении проблемами, лидерстве в области науки и технологий и управлении бизнесом. Ее опыт руководства включает руководство корпорацией Dow Corning во время длительного процесса банкротства и реструктуризации. Доктор Бернс также привносит в Совет директоров опыт управления публичными компаниями в качестве члена советов и комитетов советов других публичных компаний.

Независимый директор

Возраст: 61

Директор с: 2015

Комитеты Совета директоров HP: Аудит (Председатель) , FIT

Размещение капитала

Финансы

Международный бизнес

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Текущая роль

• Старший советник и бывший старший управляющий директор инвестиционной компании Blackstone (с 2004 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Ahold Delhaize
• Корпорация Алкоа

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• Health Net, Inc.
• Компания Dollar Tree Inc.
• Barclays

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Управляющий директор, глобальный руководитель инвестиционно-банковской группы в области потребительских товаров и соруководитель инвестиционно-банковского подразделения медицинских услуг, Morgan Stanley (1986–2004)

Прочие ключевые квалификации

г-жаБолее чем 30-летняя карьера Ситрино в качестве инвестиционного банкира дает Совету директоров обширные знания о стратегии бизнес-операций, а также ценный финансовый и инвестиционный опыт. Она также имеет опыт управления публичными компаниями в качестве члена советов и комитетов советов других публичных компаний.

Независимый директор

Возраст: 69

Директор с: 2020

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , FIT

Размещение капитала

Финансы

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Технологии

Текущая роль

• Председатель, Privafy, Inc.(с января 2019 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• Корпорация NCR
• NXP Semiconductors N.V.
• i2 Technologies, Inc.

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Главный исполнительный директор и исполнительный директор NXP Semiconductors N.V. (январь 2009 г. — май 2020 г.)
• Старший советник, Kohlberg Kravis Roberts & Co. (май 2007 г. — декабрь 2008 г.)
• Президент и главный исполнительный директор Agere Systems Inc. (октябрь 2005 г. — апрель 2007 г.)

Прочие ключевые квалификации

Г-н Клеммер привносит в Совет директоров значительный опыт руководства в сфере высоких технологий, в том числе опыт работы с компаниями, производящими полупроводники, системы хранения данных, электронную коммерцию и программное обеспечение, и привносит ценный опыт в ведущие организации посредством стратегических сделок.На своих должностях в NXP Semiconductors и Agere Systems г-н Клеммер руководил успешным выполнением ряда ключевых стратегических сделок, включая приобретение и интеграцию нескольких компаний и бизнес-единиц.

Президент, генеральный директор и директор

Возраст: 55

Директор с: 2019

Комитеты Совета директоров HP: НЕТ

Качество обслуживания клиентов

Подрывные инновации

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегические сделки; M&A

Стратегия

Технологии

Текущая роль

• Президент и главный исполнительный директор HP (с ноября 2019 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Президент по решениям для обработки изображений и печати HP Inc.(Ноябрь 2015 г. — октябрь 2019 г.)
• Руководитель отдела разделения, компания Hewlett-Packard (2014– октябрь 2015)
• Старший вице-президент и генеральный менеджер, Business Personal Systems, Hewlett-Packard Company (2013–2014)
• Старший вице-президент по всемирной поддержке клиентов и обслуживанию, компания Hewlett-Packard (2011–2013)
• Старший вице-президент, Международная партнерская организация по продажам и решениям, компания Hewlett-Packard (2008–2011)
• Вице-президент и генеральный директор по широкоформатной печати, Hewlett-Packard Company (2003–2008)
• Вице-президент, Группа обработки изображений и печати, Европа, Ближний Восток и Африка, компания Hewlett-Packard (2001–2003)
• Опыт работы на различных должностях в компании Hewlett-Packard (1989–2001)

Прочие ключевые квалификации

г.Опыт Лореса в международном бизнесе и лидерстве, а также его услуги в различных сферах бизнеса HP по всему миру дают Совету директоров более широкие возможности для глобального видения. Более чем 25-летний опыт работы г-на Лореса в сфере информации и технологий с HP и его должность главного исполнительного директора HP дают Совету директоров ценные знания и опыт в отрасли.

Независимый директор

Возраст: 62

Директор с: 2021

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , NGSR

Финансы

Правительство

Международный бизнес

Операции

Надежный бизнес-опыт

Стратегия

Текущая роль

• Главный исполнительный директор и заместитель председателя Kissinger Associates, Inc.(с 2015 года)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Компания Дженерал Моторс
• Морган Стэнли

Предыдущие советы директоров публичных компаний

• Корпорация EMC
• Pivotal Software, Inc.

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Президент, Kissinger Associates, Inc. (2009–2015)
• Глава отдела суверенных рисков, Lehman Brothers (2005–2008 гг.)
• Отличная 22-летняя карьера в Центральном разведывательном управлении, включая работу заместителем директора по разведке с 2002 по 2005 годы.
• Директор разведывательных программ Совета национальной безопасности (1995–1996 годы)

Прочие ключевые квалификации

г-жаMiscik привносит в Совет директоров значительный опыт в международных делах, разведывательных данных и оценке рисков, а также обширное понимание геополитических и макроэкономических ландшафтов, полученное благодаря работе в государственном и частном секторах. В качестве генерального директора Kissinger Associates, международной геополитической консалтинговой фирмы, г-жа Мисчик разрабатывает стратегии для клиентов, работающих за рубежом, и консультирует по геополитическим и макроэкономическим рискам. До прихода в частный сектор г-жа Мисчик построила выдающуюся 22-летнюю карьеру в разведке, в конечном итоге работая заместителем директора по разведке Центрального разведывательного управления.

Независимый директор

Возраст: 64

Директор с: 2015

Комитеты Совета директоров HP: Аудит , FIT

Академики

Подрывные инновации

Финансы

Правительство

Наука

Стратегия

Технологии

Текущая роль

• Президент Технологического университета Наньян, автономного глобального исследовательского университета в Сингапуре (с января 2018 г.)

Действующие советы директоров публичных компаний

• л.с.
• Singapore Exchange Limited

Предыдущие советы директоров публичных компаний

Квалификация:

Предыдущий опыт работы и другой опыт

• Старший советник, Temasek International Private Ltd., инвестиционная компания со штаб-квартирой в Сингапуре (с сентября 2017 г.)
• Президент Университета Карнеги-Меллона, глобального исследовательского университета (июль 2013 г. — июнь 2017 г.)
• Независимый директор Совета, Battelle Memorial Institute, Огайо, международная некоммерческая организация, которая разрабатывает и коммерциализирует технологии и управляет лабораториями для государственных заказчиков (2014–2017)
• Директор Национального научного фонда, федерального агентства, отвечающего за развитие науки, инженерных исследований и образования (октябрь 2010 г. — март 2013 г.)
• Декан и профессор Ванневара Буша инженерной школы (2007–2010) и профессор (1993–2013) Массачусетского технологического института

Прочие ключевые квалификации

Доктор.Суреш — один из немногих американцев, избранных во все три отделения Национальной академии США (инженерное дело, наука и медицина) в знак признания его значительных научных и технических достижений. Опыт доктора Суреша в качестве президента двух известных исследовательских университетов и его опыт руководства новым предпринимательством и инновациями дают Совету директоров ценные сведения о стратегических возможностях и четкое понимание организационных, научных и технологических требований текущих инноваций.Ранее он занимал должность главы (директора) Национального научного фонда, федерального агентства США с бюджетом 7 миллиардов долларов, ответственного за поддержку научных и инженерных исследований и образования во всех областях в Соединенных Штатах.

Голосование

Участие в нашем виртуальном годовом собрании

Совет директоров HP ежегодно рассматривает соответствующий формат собрания.Текущий виртуальный формат HP позволяет акционерам задавать вопросы и комментарии на нашем форуме акционеров как до, так и во время собрания. Мы отвечаем на все обращения акционеров, полученные через форум, в письменной форме на нашем веб-сайте по связям с инвесторами. Формат виртуальной встречи позволяет нашим акционерам общаться с нами независимо от того, где они живут, и доступен на любом подключенном к Интернету устройстве, будь то телефон, планшет или компьютер. Мы можем охватить более широкую базу акционеров, чем просто тех, кто может приехать на личную встречу, особенно в свете пандемии COVID-19.Виртуальная встреча дает нам возможность подробно ответить на все вопросы, которые могут возникнуть у наших акционеров, а не только на ограниченное количество вопросов, которые акционеры могут задать на личных встречах, и ответы на которые будут даны «на лету». Все эти преимущества виртуальной встречи позволяют нашим акционерам действительно активно взаимодействовать с HP.

Основные моменты предыдущего виртуального собрания

HP обязуется ответить на все полученные вопросы в письменной форме на своем веб-сайте вскоре после ежегодного собрания.

Акционеры могут получить доступ к нашему форуму перед собранием, где вы можете задать вопросы перед годовым собранием, посетив наш веб-сайт годового собрания. Все полученные вопросы, как во время, так и до встречи, представлены как отправленные, без цензуры и без редактирования, за исключением некоторых личных данных в целях защиты данных. Если мы получим в основном похожие вопросы, мы сгруппируем такие вопросы вместе и дадим единый ответ, чтобы избежать повторения. У нас будут технические специалисты, готовые помочь вам с любыми техническими трудностями, которые могут возникнуть при доступе к виртуальному совещанию. Если у вас возникнут какие-либо трудности с доступом к виртуальной встрече во время регистрации или во время встречи, пожалуйста, позвоните: 1-855-449-0991 (бесплатно) 1-720-378-5962 (платная линия)

Пункты бизнеса

ПРЕДЛОЖЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ №1

Выборы директоров

• Наш совет директоров осуществляет независимый надзор за HP.
• 10 из наших 11 кандидатов в директора являются независимыми.
• Наш совет возглавляет независимый председатель.
• Основная информация обо всех наших 11 кандидатах в Совет директоров представлена ​​в таблице ниже.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ №2

Ратификация независимой зарегистрированной бухгалтерской фирмы

• Аудиторский комитет Совета директоров выбрал Ernst & Young LLP в качестве независимой зарегистрированной аудиторской фирмы HP на финансовый год, заканчивающийся 31 октября 2021 года, и добивается ратификации этого решения.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ №3

Консультативное голосование для утверждения вознаграждения исполнительному руководству (голосование «при условии оплаты»)

• Наш Совет директоров и Комитет по кадрам и вознаграждениям привержены совершенствованию корпоративного управления и программе вознаграждения руководителей, которая объединяет интересы наших руководителей с интересами наших акционеров. Для выполнения этой миссии у нас есть философия вознаграждения за результат, которая формирует основу для решений, касающихся вознаграждения руководителей.
• Наши программы вознаграждения были структурированы таким образом, чтобы уравновесить краткосрочные результаты с долгосрочным успехом, снизить риски и дать нам возможность привлекать, удерживать, сосредоточивать внимание и вознаграждать нашу исполнительную команду за предоставление акционерной стоимости.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ АКЦИОНЕРА

Предложение акционеров: право действовать с письменного согласия

• В этом предложении акционеров содержится просьба к Совету директоров HP предпринять такие шаги, которые могут потребоваться для получения письменного согласия акционеров, имеющих право подавать минимальное количество голосов, необходимое для санкционирования действия на собрании, на котором были собраны все акционеры, имеющие право голоса. присутствует и голосование.

Вернуться наверх

© 2020 HP Development Company, L.P.

До вскрытия: внутренняя история смерти Palm и webOS

Skunkworks

Выглядело не очень хорошо. Всего за несколько месяцев до инвестиций Elevation Partners моральный дух инженерного корпуса Palm уже падал. Руководители продали их, руководствуясь менталитетом изменения мира, и Дуарте разработал план революционного пользовательского интерфейса, но операционная система Мерсера имела мало сторонников, кроме небольшой группы инженеров (нам сказали, около четырех), которые он непосредственно контролировал. .

Директор платформы

Грег Саймон и вице-президент Энди Гриньон, которые много лет назад работали вместе в Pixo, подумали, что у них есть решение. Они выделили выходные, чтобы посмотреть, смогут ли они применить радикально другой подход к слою пользовательского интерфейса: создать его, используя только WebKit, движок веб-рендеринга с открытым исходным кодом, наиболее известный тем, что поддерживает Apple Safari и Google Chrome. В Lampdesk Саймон и Чаттерджи создали продукт под названием WebVM, который позволил разработчикам встраивать веб-технологии в автономные приложения, так что уже было ощущение, что это можно сделать.Неспособность Prima легко выровнять текст была явно болезненной проблемой для инженеров, некоторые из которых упоминали об этом в ходе наших разговоров. «Вместо того, чтобы заставлять парня писать код, центрирующий текст, мы могли бы встать на плечи гигантов и позволить WebKit сделать это», — сказал нам один источник.

«Вместо того, чтобы писать код, центрирующий текст, мы могли бы встать на плечи гигантов и позволить WebKit сделать это».

По мнению Саймона и Гриньона, использование чистого HTML и JavaScript имело бы несколько ключевых преимуществ.Во-первых, это позволило бы очень быстро реализовать большие функциональные возможности, потому что базовые стандарты были простыми, понятными и широко понятными. Во-вторых, Дуарте был заинтригован мыслью о том, что его дизайнеры смогут применить свое мастерство к приложениям, экранам и элементам пользовательского интерфейса без серьезной помощи со стороны инженеров, у которых есть другие поводы для беспокойства. И, что, пожалуй, самое привлекательное, WebKit уже существует — Palm просто нужно было его портировать.

Конечно, все было не так просто.WebKit просто не был создан для такого рода вещей. Никто, работающий над основным проектом WebKit, не имел в виду мобильное устройство с ограниченными ОЗУ, процессором и батареей — во всяком случае, не для всего пользовательского интерфейса. Конечно, на тот момент Nokia и Apple уже портировали WebKit для использования в своих мобильных браузерах, но то, что предлагали Саймон и Гриньон, было гораздо более амбициозной идеей.

Тем не менее, в один из выходных позже они решили, что собрали достаточно макета, чтобы доказать, что видение Матиаса действительно может быть реализовано с использованием не более чем веб-движка.Они отнесли демонстрацию руководителю программного обеспечения Митчу Аллену; Рубинштейн увидел это вскоре. Аллен был настолько впечатлен, что Гриньону было дано разрешение освободить десять сотрудников и в течение месяца запускать WebKit и базовые функции на очень раннем прототипе телефона под названием «Floyd», по сути, модифицированном Treo 800w. Руководство Palm не давало никаких гарантий, что они движутся именно в этом направлении, только обещание, что им будет позволено попробовать.

И у проекта было название: «Луна.«

Команда Луны, состоящая из десяти человек, перешла в режим скрытности, заняв конференц-зал в офисе Palm в Саннивейл и заклеив окна оклейкой. Практически это был собственный стартап внутри Palm. «Так делают в большой компании. Вы должны защищать инженеров», — сказал нам член команды. Майк Эбботт, которого Ruby только что наняла из Microsoft, чтобы взять на себя обязанности по программному обеспечению от технического директора Митча Аллена, вмешался в дела остальной компании, чтобы «стартап» мог сосредоточиться.От восхода до заката они подробно рассказали о том, что именно нужно, чтобы сделать телефон, полностью основанный на веб-стандартах. Ссорились личности, завязались споры. Это было эмоциональное время — все участники были едины в своем желании уйти от Примы, и они хотели сделать это правильно. Учитывая график, у них был один шанс, и не было лишних секунд, которые можно было бы потратить.

Но через месяц Луна стала реальной. Это сработало. Команда праздновала до поздней ночи в Купертино, преследуя Александра, накупив купюру в несколько тысяч долларов и едва не доведя Эбботта до сердечного приступа.Да, это была дорогая прогулка, но, возможно, не с точки зрения перспективы: «По сути, это был их бонус», — отметил источник. «Подумайте об этом. Если бы вы дали [инженеру из Кремниевой долины] денежный бонус в размере 500 долларов за такой уровень усилий, он, вероятно, тут же уволился».

Стив Возняк | Биография и факты

Стив Возняк , по имени Стивен Гэри Возняк (родился 11 августа 1950 года, Сан-Хосе, Калифорния, США), американский инженер-электронщик, соучредитель Apple Computer со Стивом Джобсом и разработчик первый коммерчески успешный персональный компьютер.

Британская викторина

Викторина по компьютерам и технологиям

Компьютеры размещают веб-сайты, состоящие из HTML, и отправляют текстовые сообщения так же просто, как … LOL. Примите участие в этой викторине и позвольте некоторым технологиям подсчитать ваш результат и раскрыть вам содержание.

Возняк — или «Воз», как его обычно называли, был сыном инженера-электрика компании Lockheed Missiles and Space в Саннивейле, Калифорния, в месте, которое впоследствии стало известно как Силиконовая долина.Не по годам развитый, но недисциплинированный студент с даром к математике и интересом к электронике, он учился в Университете Колорадо в Боулдере в течение одного года (1968–69), прежде чем бросить учебу. По возвращении в Калифорнию он поступил в местный общественный колледж, а затем в Калифорнийский университет в Беркли. В 1971 году Возняк разработал «Blue Box», устройство для фрикинга (взлома телефонной сети без оплаты междугородных звонков), которое он и Джобс, ученик своей старой средней школы, которого он встретил примерно в это время, начали продавать. другие ученики.Также в начале 1970-х Возняк работал в нескольких небольших электронных фирмах в районе залива Сан-Франциско, прежде чем в 1975 году получил должность в компании Hewlett-Packard, к тому времени он официально ушел из Беркли.

Возняк также стал участником Homebrew Computer Club, группы в районе залива Сан-Франциско, сосредоточенной вокруг набора для самостоятельной сборки микрокомпьютера Altair 8800, который был основан на одном из первых в мире микропроцессоров Intel Corporation 8080, выпущенном в 1975 году. .Работая стажером-инженером в Hewlett-Packard, Возняк в 1976 году сконструировал свой собственный микрокомпьютер с использованием нового микропроцессора, но компания не была заинтересована в разработке его конструкции. Джобс, который также был участником Homebrew, проявил такой энтузиазм по поводу дизайна Возняка, что они решили работать вместе, создав свою собственную компанию Apple Computer. Их первоначальный капитал поступил от продажи автомобиля Джобса и программируемого калькулятора Возняка, и они открыли производство в семейном гараже Джобса по производству печатных плат микрокомпьютеров.Продажи набора были многообещающими, поэтому они решили выпустить готовый продукт — Apple II; завершенный в 1977 году, он включал в себя встроенную клавиатуру и поддержку цветного монитора. Apple II, в котором блестящие инженерные разработки Возняка сочетались с эстетическим чутьем Джобса, стал первым персональным компьютером, который привлек внимание не только любителей. Когда в 1980 году компания стала публичной, ее рыночная стоимость превысила 1 миллиард долларов, что на тот момент было самым быстрым подъемом к этой вехе в корпоративной истории, и акции Возняка в компании мгновенно сделали его мультимиллионером.

За эти годы Возняк разработал новые аппаратные компоненты, такие как 3,5-дюймовый дисковод для гибких дисков для Apple II, а также различные компоненты операционной системы Apple и ее программных приложений. Эта работа закончилась в 1981 году, когда он разбил свой маленький самолет, оставив его на время с травматической амнезией (неспособностью формировать новые долговременные воспоминания), и он был вынужден уйти в творческий отпуск. Вскоре он решил вернуться в Беркли под псевдонимом Рокки Кларк, чтобы закончить курсы информатики и электротехники, необходимые для получения этих степеней.Несмотря на то, что он снова бросил учебу, ему в конце концов дали признание за его работу в Apple, и в 1987 году школа присвоила ему степень бакалавра наук в области электротехники.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Возняк вернулся в Apple в 1982 году, хотя он сопротивлялся попыткам вовлечь его в управление. В конце концов он ушел в отставку в качестве активного сотрудника в 1985 году, сразу после того, как У. был награжден вместе с Джобсом Национальной медалью в области технологий.S. Pres. Рональд В. Рейган. Последующие десятилетия Возняк посвятил благотворительности, особенно обучению детей, и волонтерской работе, проводя уроки компьютерной грамотности для детей дошкольного возраста.

Хотя Возняк вышел на пенсию после ухода из Apple, он продолжал идти в ногу с компьютерным миром, финансируя различные коммерческие предприятия и иногда выступая в качестве советника или члена правления в различных компаниях.